“職業生涯規劃“一詞，一向是外企人員嘴里常說到的“洋詞兒”，但有跡象顯示，這個洋派東西，正越來越被鵬城職場所接受。隨著市場經濟的發展，尤其是社會信息化的發展，知識和技能的傳播速度加快，激烈競爭中的人們，為了求得穩定和更好的發展，開始重視為自己設計科學的職業生涯規劃。
確定自己的職業期望
職業規劃建立在對自身的了解和目標的確定上，即所謂的職業期望，也即勞動者的一種主動追求。是勞動者將自身的興趣、價值觀、能力等與社會需要、社會就業機會不斷協調，力求實現的個人目標。
不同的人對職業特性有不同的評價和取向，這就是所謂的職業價值觀。日本一家調查所在一項職業調查中選擇和設計了7個價值取向：（1）能推動社會發展的職業；（2）助人、為社會服務的職業；（3）得到人們高度評價的職業；（4）受人尊敬的職業；（5）能賺錢的職業；（6）雖平凡，但有固定收入的職業；（7）若不為人所用，就自謀職業。人們的職業期望常常由幾種價值取向所左右，但居主導地位的職業價值取向，對職業期望起決定作用。
職業生涯需認真設計
許多人沒有做好自身職業生涯規劃，原因主要有三個：首先，對自己的認識不清，不知道自己想干什么、適合干什么，想進行職業生涯規劃，但不知如何下手；其次，對職業市場認識不明，也就是不清楚社會需要什么人才，或者跟風扎堆，或者一味求新，有很大的盲目性；第三，一個重要的原因在于，很多人根本沒有意識到要為自己做職業生涯規劃，隨意找工作，任意跳槽。
要做好職業生涯規劃，應做好兩方面的工作：“考察地形”以及“選準工具”。
“考察地形”，首先是指進行自我考察，認清自己的興趣愛好、性格特點，從而揚長避短，找到最合適自己的工作；此外，還要考察市場需求狀況，了解哪些行業既適合自己，又具有廣闊、穩定的市場需求。
“選準工具”是指選擇合適的中介，比如尋求專業、資深的人力資源顧問為自己量身規劃職業生涯，這樣往往能取得事半功倍的效果。據了解，國外獵頭公司一般設有專門的部門，幫助個人進行科學、量化的職業傾向測評，還有專業的獵頭顧問做貼身的職業傾向分析。國內獵頭公司也在不斷加強這方面的工作，由于擁有專業背景和豐富經驗，他們提出的職業規劃建議相對可靠也較科學。
成就理想職業生涯
在國內，一份調查表明，目前，年輕人尚無制定科學的職業生涯規劃者占80％以上；同時，大多數國內企業也還沒有意識到為員工做好職業生涯規劃的重要性。
中國入世之后，人才的競爭也日趨國際化，我們正面臨前所未有的競爭壓力。對于個人而言，職業生涯是人生中重要而又短暫的階段，需要我們每個人去認真設計規劃。
目前，在北京、上海、深圳等經濟蓬勃發展的大城市中，有一些專業機構已經開展了職業生涯規劃的前期服務。據深圳展動力獵頭公司的郭展序總經理介紹，目前深圳和上海在這方面處于領先地位。他們率先全面引進了歐美職業生涯規劃理論系統，同時成立了“職業生涯規劃中心”。目的是通過開展此項業務，讓更多的職場人士通過接受系統專業的引導，為自己設定正確職業目標，逐步成就理想職業生涯。
職業生涯規劃通俗地講就是要找到適合自己今后發展的位置，什么樣的位置適合自己，自己能坐什么樣的位置等等，這些問題都需要認真的思考和判斷。