• <xmp id="m840w"><source id="m840w"></source>
  • <nav id="m840w"><legend id="m840w"></legend></nav>
    <optgroup id="m840w"><li id="m840w"></li></optgroup>
  • 類別 帳號 密碼
    免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
    眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
    設為首頁|加入收藏

    會員單位 3064
    總 招 聘 33822
    有效招聘 160

    總人才庫 192187
    本月新增 102
    本周新增 20
    首 頁
    個人求職
    招 聘 會
    人才搜索
    人事代理
    高校頻道
    招考信息
    自主創業
    見習基地
    就業指導

    四川德康通內斯食品有限公司招聘信息

      招聘會信息:
    <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
         
      企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
     
     當前位置:信息>> 同工同酬遭遇勞務派遣
    同工同酬遭遇勞務派遣
    2008年1月17日,已點擊:21995次  來源:sohu   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]

    眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

    案情簡介

      姬小姐被自己所在的勞務公司派遣到某紡織廠擔任文員。但工作半年后,姬小姐產生了不滿,因為她發現無論自己工作得多努力、多出色,她的工資和獎金水平都是全公司最低的——不到相同工作崗位正式員工薪酬的三分之一,還不能享受該紡織廠給予員工的任何福利待遇;她還發現,同事和領導也常常因為她是勞務派遣來的非正式員工而對她非常冷淡。姬小姐認為自己是一名正常就業的勞動者,不應當受到勞動待遇和精神上的雙重歧視。經多次向該紡織公司領導爭取同工同酬未果,便將該紡織廠訴至勞動爭議仲裁委員會,要求獲得同工同酬的待遇。

      仲裁結果

      勞動爭議仲裁委員會經過審理,認定該紡織廠確實存在姬小姐陳述的同工不同酬的事實。但姬小姐和某紡織廠之間不存在勞動關系,雙方之間是一般的民事關系,姬小姐要求實現“同工同酬”的請求缺乏法律依據,所以不能支持姬小姐的申訴請求。

      專家點評

      ● 焦點一: 關于“同工同酬”的法律適用范圍


      我國《憲法》第四十八條規定:“中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。 國家保護婦女的權利和利益,實行男女同工同酬,培養和選拔婦女干部!

      《勞動法》第四十六條規定:“工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬!眲趧硬俊蛾P于貫徹執行 <中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第四十九條規定:“在企業全面建立勞動合同制度以后,原合同制工人與本企業內的原固定工應享受同等待遇!眲趧硬哭k公廳《對<關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示>的復函》中更明確指出:“《勞動法》實施后,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,各類職工在用人單位享有的權利是平等的!

      根據上述法律法規可知,《憲法》著重強調了男女間的同工同酬,從而表明這是廣義的同工同酬,并不局限于勞動法律關系或民事法律關系。而《勞動法》根據憲法的廣義同工同酬原則規定“工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬”,強調不只男女間應同工同酬,而且按勞分配過程中都應同工同酬,這意味著企業中的臨時工也應當享受同工同酬的待遇。那么,作為全日制工作的姬小姐是否也可以享受同工同酬的待遇呢?我國法律法規卻沒有給予明確回答。

    眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

    ● 焦點二:對派遣員工受到“同工不同酬”待遇的不同看法

      本案例中,仲裁委員會對姬小姐在同等工作中受到不同等待遇的事實沒有異議,爭議主要集中在對姬小姐勞務派遣身份的認定上。姬小姐認為,盡管自己是勞務公司派遣到某紡織廠工作的員工,可她作為一名正常就業的勞動者,在某紡織廠的工作是自己履行勞動義務的行為,自己也應當享受各種勞動權利。

      仲裁委員會雖然對姬小姐的遭遇也很同情,但認為按照勞務派遣的法律關系,姬小姐是與勞務公司之間存在勞動關系,但與某紡織廠之間僅是依據一份“勞務協議”形成的一般民事合同關系,這不是《勞動法》可以調整的,仲裁委員會也愛莫能助。

      實際上,勞務派遣中同等勞動不同等待遇是比較常見的問題,但是現行《勞動法》對此卻無相應規定,理論界對此也有不同的見解。

      一種意見認為,勞務派遣是一種市場就業方式,勞動者選擇這種就業方式就必須做出某種犧牲,即在一定程度上放棄《勞動法》對勞動者的特殊保護,而選擇以民事合同約束自己和用人單位。至于同工不同酬,實際是用人單位選擇勞務派遣的本意,目的就是減少用工成本;而對同工不同酬帶來的勞動歧視問題,則不是勞動法律制度可以解決的。筆者認為,這種看法顯然違背了我國《憲法》和《勞動法》的立法精神,置勞動者于被動選擇的位置,是一種看似合理,實質極不負責的看法。

      另一種意見認為:勞務派遣人員是完全意義上的勞動者,應當依法享有一切勞動權利,受到《勞動法》的保障;勞動者在付出同等勞動后,不應當受到任何待遇歧視和精神歧視;如果不在法律上有效制約,而將企業的風險直接轉移到弱勢的勞動者身上,是不利于保護勞動者權益的。此看法較為中肯,看到了放任勞務派遣用工形式的不良后果。

      從中我們可以看到現行《勞動法》在遇到新出現的勞動派遣用工形式后出現了一定的矛盾,并與《憲法》規定“同工同酬” 的立法精神相悖,由此可知,相關法律法規迫切需要調整。

      本案中,勞動爭議仲裁庭根據我國現行法律做出駁回姬小姐請求的裁決實屬無奈,雖符合現行法律法規,但違背了立法精神,并不合理。建議勞動者在選擇勞務派遣的方式就業前,應全面了解雙方的權利義務,了解被派遣單位的實際情況;而使用勞務派遣用工形式的企業也要時時關注國家相關法律法規的調整,與被派遣單位做好溝通,將可能出現的矛盾及時化解,避免出現不必要的糾紛。

       本類相關信息
    · 受到治安處罰單位能解除勞動合同么 2007年9月4日
    · 承包人用通知單方解除勞動合同被判無效 2007年9月4日
    · 索愛行政總監辭職 被判返還22萬MBA學費 2007年9月4日
    · 員工嚴重違紀 公司除名合法  2007年9月4日
    · 該起侵害名譽權案法院應否受理 2007年9月4日
    · 法律對職工權益的保護 2007年9月4日
    · 出工傷被炒魷魚 上法院討回公道 2007年9月4日
    · 違紀女工狀告單位勝訴 2007年9月4日
    · 女工懷孕 解聘無效 2007年9月4日
    · 業余打份工 失了信用丟了飯碗 2007年9月4日
     
    最新公告 招考 資訊
     
    眉山市中醫醫院關于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
    眉山市東坡區尚義鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
    關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (8-26)
    眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
    眉山市東坡區住房和城鄉建設局關于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
    眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務中心關于編外人員招聘信息公示  (8-16)
    眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
    眉山市中醫醫院關于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
    眉山市東坡區住房和城鄉建設局關于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
    眉山市彭山區人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
    四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
    四川大學華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (7-1)
    眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
    眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務中心關于編外人員招聘信息公示  (6-19)
    眉山市東坡區人民法院公開招聘聘用人員公告  (6-19)
    眉山市總工會2024年公開招聘社會化工會工作者公告  (6-17)
    眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (6-13)
    眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (6-13)
    四川甘眉工業投資發展有限責任公司干部任前公示  (6-13)
    眉山鋁硅產業園區建設開發有限公司招聘簡章  (6-7)
    熱點專題調查
    1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
    2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
    3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
    4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
    5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


    圖片新聞
    2014年春季招聘會活動現場
    2014年2月14日首場招聘會活動現場
    求職技巧
     未經雙方協商 不得變換工種

     供暖協議未解除 單位被判補欠款

     沒"底氣"的帶薪休假:年假 你敢休嗎?

     帶薪休假才是工薪階層的“黃金周”

     沒"底氣"的帶薪休假:年假 你敢休嗎?

     淺談就業服務于就業管理規定中的薪酬明碼...

     編內編外收入差10倍 同工同酬有多遠

     同工同酬,夢想照進現實究竟有多難?

     試用期越長對企業越有利嗎?

     勞動保障部:明確禁止乙肝病毒攜帶者就業...

     
    市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
    Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

    蜀ICP備05015773號

    川公網安備 51140202000247號

    地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
    聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
    郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
    亚洲欧美日韩精品视频|亚洲av不卡无码|久久这里只有精品免费|中文字幕无码不卡
  • <xmp id="m840w"><source id="m840w"></source>
  • <nav id="m840w"><legend id="m840w"></legend></nav>
    <optgroup id="m840w"><li id="m840w"></li></optgroup>