到了招聘單位，我著實嚇了一跳，里面已經有三四十人在等待面試�？催@陣勢，這家文化公司實力必定很不一般。形勢嚴峻，要想取勝，惟一的辦法就是充分發揮優勢。我坐在一個角落里，讓狂跳的心盡快平靜下來，以便從容應戰。
　　大約過了兩個小時，我被叫進總經理辦公室。坐我對面的老總四十多歲，一看就是一個久經商場的將才。他看了我的�？茖W歷證書和簡歷，只說了一句話：“我可以拜讀你的作品嗎？”我沒想到眼前的老總竟如此有修養，忙拿出一本復印件遞給他。老總點點頭，接過去，戴上眼鏡認真地看起來。真沒想到，老總看完我的三篇文章之后，就拍了板：“不錯，你后天早上8點來公司報名�！弊叱隹偨浝磙k公室，我看了看表，時間正好30分鐘。
　　到公司上班那天，老總特意點到我的名，說我雖然只是�？莆膽{，卻不比同來的有本科文憑的同事差。說完，老總還用欣賞的眼光看了我一眼。我心潮澎湃，士為知己者死，我當全力為公司效力。公司本來計劃招聘兩名編輯，但那天來上班的卻有四人，原來公司打算在我們四人中選擇兩名最優秀的人才，試用期為三個月。老總隨后讓一位姓李的主任帶領我們工作，并且祝我們好運。
　　我們在試用期內工資為1200元，試用期結束之后，留用者待遇將翻兩番，這是老總給我們的承諾。因為有優厚的待遇在誘惑著，我們四個同事之間便開始了白熱化的工作競爭。
　　彈指之間兩個月過去了。一天早上，老總走進辦公室時臉色有些陰沉，他把李主任叫進他的辦公室。十來分鐘之后，李主任出來告訴我們這兩個月的工作無效。原因是策劃部沒有找準市場，如果按這次策劃內容出書，百分百要賠錢。李主任剛說完，老總就走出來，很低沉地說：“今天中午我請你們吃頓便飯。請你們見諒，因為種種原因，從明天起，你們可以找更好的工作，我這就叫財務給你們算工資�！闭f到這里，我們明白了，老總宣布我們失業了。老總話一說完，我的三位同事要求馬上算工資，嘴里還說了一些不雅之詞。老總一再道歉，三人連理也懶得理。
　三個同事一走，老總哈哈笑了，他走到我身邊，拍著我的肩膀說：“小王，你被公司正式錄用了。事實證明，你的才華和素質都是公司所需要的�！痹瓉�，老總剛才是在考我們的承受力。后來和老總熟了，我才知道，如果另外三人和我一樣的反應，其實我們四個人都可以留用的，并不真地要受名額的限制。
　　我被錄用后的第三個月就被調到策劃部做了主任，回想起來，我的成功除了能力外，還有一個重要因素起了決定性作用，那就是處變不驚的心理素質。