• <xmp id="m840w"><source id="m840w"></source>
  • <nav id="m840w"><legend id="m840w"></legend></nav>
    <optgroup id="m840w"><li id="m840w"></li></optgroup>
  • 類別 帳號 密碼
    免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
    眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
    設為首頁|加入收藏

    會員單位 3053
    總 招 聘 33758
    有效招聘 232

    總人才庫 191974
    本月新增 144
    本周新增 40
    首 頁
    個人求職
    招 聘 會
    人才搜索
    人事代理
    高校頻道
    招考信息
    自主創業
    見習基地
    就業指導

    德康集團招聘簡介  

      招聘會信息:
    <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
         
      企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
     
     當前位置:信息>> 跳槽需考慮的幾個問題
    跳槽需考慮的幾個問題
    2007年9月4日,已點擊:20091次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]

    眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

    又近年關,很多人又“蠢蠢欲動”,打算拿完年終獎金和雙薪,就換個“東家”干干!皷|家”們也深知此“伎倆”,雖說本身也有著裁員的訴求,但還在大張旗鼓地收攏著“新血”。招聘廣告、招聘會的旺季又來臨了。有老一輩在驚呼,年輕人更換工作的頻率也太快了一點,怎么就那么不踏實呢?這種擔心實際上有些多余:比照世界上公認的人才流動率非常低的日本,我們的人才流動頻率還不夠快,日本,平均每一個人換工作的次數也達到了將近4次,在我國,只有2.3次。所以,如果你想換個工作,無可厚非。但至少,你得經過深思熟慮。
    不能成為跳槽理由的理由   
    理由一:因為另外一個工作會每月多給我一千元。   
    批駁理由:完全的“一切向錢看”主義者,說得更難聽一點,就是“有奶便是娘”。你的價值僅止于這多出的一千元嗎?你現在還年輕,還需要學習專業知識,累積工作經驗,發展人際關系……換句話說,還不是“賺大錢”的時候。評估一份新的工作,除了多一千元之外,要看看是否可以帶來新的挑戰。
    理由二:我的主管太難相處,惹不起,還躲不起嗎?   
    批駁理由:“三十六計”倒學得不錯,只是如果你再遇到難相處的主管,你還選擇躲嗎?豈不成了“亡命天涯者”了嗎?好的主管是可以幫助千里馬發揮潛力。但是,所謂的“好主管”又怎樣來定義呢?有時候,不妨換個角度,很難相處的主管,也是另一種“好主管”。因為他給了你許多磨練的機會,如果你能與最難纏的主管和睦相處,你的溝通技巧和專業技術將無與倫比。
    理由三:這里的同事讓我難以忍受。   
    批駁理由:這太傻了吧!須知,不容易溝通的主管、同事,到處都可能碰到,如果你為這個原因而離開甲公司,難保你在乙公司就不會碰到相同的問題。不如先在甲公司學會把此類問題解決掉,將來再換到乙公司,就不會因同樣的問題而再次離開了。
    如果,一定要離開,希望是為了理想而走,而不是為了某一件不愉快的事或某個討厭的人。
    跳槽前要問自己的幾個問題   
    1. 想換工作的念頭每天都來嗎?一時沖動、情緒低潮,不會讓你每天都想換工作的。
    2.我喜愛我正在從事的工作嗎?找一份你喜愛的工作是一項真正的挑戰。如果你每天早起和工作時臉上都帶著微笑,那你真是一個幸運的人。如果是這樣,為什么拿這種幸福去做未知的冒險?記住這句格言,“做你喜歡的事,錢會隨后而來”。
    3.如果跳槽,我將付出什么樣的時間承諾?在我們行業詞匯中近來出現了一種新表述:24/7(每周7天,每天24小時)。它表明,你每天24小時,每周7天都處在工作或待召狀態。許多公司,尤其那些新興公司,期望他們的雇員這么做。作為交換,雇員得到的薪水明顯高于一般薪金、紅利和股票認購權。但24/7是否真的適合你呢?   
    4. 我想為生活而工作,還是為工作而生活?你常計劃未來要多賺幾倍的薪水,于是,你總是超前消費。但如果你換工作,只是為了支付抵押貸款,你什么時候才能有時間享受生活?
    最后,做決定之前,再問自己兩個很關鍵的問題:   
    1. 這個決定是不是與我自己未來的人生目標愈來愈接近?  
    2. 我會因此而活得更快樂嗎?   
    決定跳槽后的心理準備   
    打從下定決心要換工作,在寄出履歷表前先反問自己幾個問題:   
    1.我希望從事什么樣的工作職務?   
    2.這項工作職務需要何種技能和專業知識?這些我有嗎?
    3.我要進入哪一個行業?它是我所熟悉的嗎?從哪里收集到以上資料?  
    4.在專業知識和技能上,如果還有不足之處是否需要再進修?   
    這樣,你會很清楚自己想做什么、適合做什么,如果不是很清楚,就需要多花一些時間來思考這個問題。有些人只是為了換工作而換工作,這是相當危險的轉職念頭。當你知道自己到底要什么之后,就該彌其不足、突其優勢了。算算,你還有3個月的準備期(從現在起到春節),著手準備吧!
    對新工作一定要“挑三”又“揀四”   
    所謂“挑三”:挑自己想要從事的工作;挑前景好、發展空間大的公司;挑“感覺對”的公司(試著用直覺感受)。
    所謂“揀四”:比較薪資、福利;比較員工培訓、教育訓練;比較工作環境,例如辦公環境的氣氛、交通、周圍環境……;比較升職等發展的可能。
    離開,也有規矩   
    真的如你所愿,一份對你來說更好的工作在等著你了,你有點得意忘形?肆意批判、品長論短、一吐怨氣、刻意煽動其他員工離職……其實,甚至是最冷靜的人,在說出“我辭職”這兩個詞時,都會變成一個嘮嘮叨叨的白癡。
    53歲,曾擔任過福特行政開發中心主管的職業顧問Nancy Badore說:“如果你規劃出辭職策略并能夠運用它,你會更容易保持冷靜!
    精算休假:對于那些應休未休的假期,不要放棄。決定離職后,想辦法把假期休完;來不及休完的,就把離職日往后延到相當的天數,這樣也不算白白浪費。
    決定什么時候公之于眾:最好不要讓領導從別的同事嘴里得知你要辭職的消息,這會讓他覺得很難堪,而會在你以后的辭職過程中為難于你。在決定接受新工作后,告知離職訊息是絕對必要的。所以,你應該與領導約定時間,進行溝通。據《勞動法》第31條規定“勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位”,溝通之后,還要遞出一封正式的、書面的辭呈,以示慎重。書面辭呈,除了表示對舊公司的尊重外,也可以當作證據,防止舊公司不認賬、不放人。
    問題既然不可避免,就要事先作出答案:為什么你要走?當你遞交辭呈時,這是個條件反射似的問題,有責任心的上司可能都會這樣問。給出一個簡要而有專業水準的答案:談論機會,但不要對自己以后的美好前程自滿得意;永遠不要將現在和將要去的兩份工作相比較。你的目的是最后護衛你的好名譽,讓人們對你的離任而戀戀不舍。
    制訂一個過渡期的計劃:你一旦遞交了辭呈,就要幫助你的工作小組進行一個平穩的過渡,以積極的態度去商討以往工作中的優點和不足,讓你的繼任者可以發揚優點、改善不足。如果在你離開之后,工作很容易接手,很多人會對你“感恩戴德”。
    天下沒有不散的筵席。退出工作場所的時候,不要以負面的情緒面對所有的事,應該懷抱積極的精神,進一步接觸關鍵人物,比如你的主管,合作過的同事,當時招聘你進公司的人事經理和其他當初決定錄用你的人,等等,感謝他們曾經在工作上和生活上給予你的協助。如果離職時能夠妥善處理人際關系,對個人的未來前途,絕對不可限量。原單位的同事說不定會在以后給你幫助,成為你的個人“人力資源庫”。這將是一筆寶貴財富。
    注意:一旦在離職過程中與原單位發生法律糾紛,勞動法規定,勞動爭議一方當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出保護申請,否則視同放棄權利。一旦超過時效,法律無法予以保護。

       本類相關信息
    · 想跳槽的編輯怎樣規劃? 2007年9月4日
    · 如何才能轉行 2007年9月4日
    · 轉型轉行風險大 須慎重 2007年9月4日
    · 溝通上司:精明晉升之道 2007年9月4日
    · 咬定青山不放松  2007年9月4日
    · 職場晉升的飛刀六式 2007年9月4日
    · 當官不是唯一的成功出路 2007年9月4日
    · 助你職場高升的十大要素 2007年9月4日
    · 升職與擇職的至尊要領 2007年9月4日
    · 晉升之道 跟上司唱雙簧 2007年9月4日
     
    最新公告 招考 資訊
     
    眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (4-19)
    眉山市東坡區多悅鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (4-17)
    2024年眉山市東坡區思蒙鎮衛生院招聘編外人員公告  (4-9)
    四川甘眉工業投資發展有限責任公司選聘公告  (4-3)
    眉山市歌舞劇院有限責任公司關于社會化招聘8名工作人員的公告  (3-27)
    眉山鋁硅產業園區建設開發有限公司招聘簡章  (3-26)
    眉山市東坡區精神病醫院關于招聘護理員的公告  (3-25)
    眉山市中醫醫院關于2024年春季人才招聘的公告  (3-25)
    眉山市東坡區三蘇鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (3-25)
    四川交建眉州建設有限公司公開招聘工作人員的公告  (3-5)
    眉山市東坡區人民法院2024年公開招聘聘用人員公告  (3-9)
    眉山市東坡區三蘇鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (3-7)
    四川大學華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (3-5)
    四川大學華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (2-27)
    眉山市東坡區人民法院2024年公開招聘聘用人員公告  (2-22)
    眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (2-21)
    四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園衛生保健員的招聘啟事  (2-20)
    眉山市東坡區修文鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (1-22)
    眉山市東坡區蘇祠街道社區衛生服務中心關于編外人員擬聘人員信息公示  (1-15)
    眉山市東坡區修文鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (1-9)
    熱點專題調查
    1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
    2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
    3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
    4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
    5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


    圖片新聞
    2014年春季招聘會活動現場
    2014年2月14日首場招聘會活動現場
    求職技巧
     青年創業需過好四關

     做自己合格的“理才師”

     計算機專業中專女生如何進行職業規劃

     如何處理銷售心態與業績

     工作究竟是為了什么?

     大學生職場之路怎樣走?

     最讓前輩討厭的10種新人

     大學畢業生求職新渠道

     大學生求職四大焦點問題

     畢業后求職應聘六注意

     
    市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
    Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

    蜀ICP備05015773號

    川公網安備 51140202000247號

    地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
    聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
    郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
    亚洲欧美日韩精品视频|亚洲av不卡无码|久久这里只有精品免费|中文字幕无码不卡
  • <xmp id="m840w"><source id="m840w"></source>
  • <nav id="m840w"><legend id="m840w"></legend></nav>
    <optgroup id="m840w"><li id="m840w"></li></optgroup>