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    最麻煩的上司問題
    2007年9月4日,已點擊:19542次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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    新人留言:我遇到的第一個上司,說得比唱得好聽,遇到事情總是擺出一副職場老大的樣子,看起來要為她下屬的利益豁出去。但是雷聲大雨點小,總是拖,一拖再拖,后來你不說她也就把這事給忘了。反正就是承諾的事情不能兌現,做她的下屬很沒有信心。

      坦率說,我對這樣的上司,唯一能給出的建議就是“三十六計,走為上策”。離得遠遠的,原因是他犯了一個管理者最不應該犯的錯誤:亂承諾,無邊界,不知道資源約束。做他的下屬要么被累死,因為他會和上司亂承諾,而絲毫不顧現有資源的約束問題;對于下屬利益的亂承諾,也是違反原則的,因為一個公司的價值分配,無論有沒有明確的規則,但一定是遵循一定的原則的,付出才有回報。面對員工利益和公司利益之間,管理者的角色是扮演居中協調者和溝通者,使之達成一致:管理者幾乎總在做大蛋糕方面下功夫,分配方面的事情,也是在公司的基本原則下,進行探討——而沒有結果的時候,就和下屬承諾,是有嚴重問題的。

      如果上面的建議給的比較絕,如果你覺得公司是一個好公司,還舍不得離開的話,你就想辦法調離這個部門,如果所有的努力都不能兌現,你還可以做的就是,利用他的弱點,在承諾的時候,注意承諾形式,如郵件等可以追溯的東西,這樣有了幾次之后,他也會收斂了。

      同時,我對這樣的管理者的職業生涯并不看好,你能夠看到的問題,相信上司的上司也是清楚的。所以,如果你成長快一點,彼可取而代之。呵呵,這么想來,只要你肯晉升,壞事也變成了好事的了。

      編輯:bibi

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    來源:中華英才網伯樂谷
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